地产公司四个多月不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可通过多种法律途径维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确指出了工资支付的时间和方式，地产公司四个多月不发工资，显然违反了上述法律规定。
二、劳动者权益保护措施
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与地产公司沟通，了解不发工资的具体原因，并要求其尽快支付工资。
- 在协商过程中，注意保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求应包括要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。
三、用人单位的法律责任
民事责任：
- 地产公司需足额支付拖欠的工资。
- 若因拖欠工资给你造成其他经济损失，如交通费、误工费等，地产公司还需承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令地产公司限期支付劳动报酬。
- 若逾期不支付，劳动行政部门还可责令地产公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=拖欠工资数额×（50%-100%）。例如，若拖欠工资数额为10000元，则赔偿金可能在5000元至10000元之间。
刑事责任：
- 若地产公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 构成犯罪的，地产公司及其相关负责人将被依法追究刑事责任。
四、特殊情况说明
- 如果地产公司确实因经营困难等原因暂时无法支付工资，但能够提供相关证据（如财务报表、银行流水等）证明其并非恶意拖欠，且与你协商了延期支付方案并得到了你的同意，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，地产公司也应在约定的期限内支付工资，否则仍需承担相应的法律责任。
作为劳动者，你有权要求地产公司按时足额支付工资。如果地产公司四个多月不发工资，你可以积极采取上述措施维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。