调岗一般不需要重新写入职，但需根据具体情况判断是否需要签订新的劳动合同或补充协议。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：如果原劳动合同中已经明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，且调岗符合合同约定的范围和条件，那么通常不需要重新签订入职手续或劳动合同。用人单位只需以书面形式通知劳动者调岗决定，并办理相关的岗位交接手续即可。
调岗的合理性：即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，但如果调岗是基于用人单位生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当或更为优越，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗通常也是合法的。在这种情况下，同样不需要重新签订入职手续，但建议用人单位与劳动者就调岗事宜进行协商，并达成一致意见后以书面形式确认。
需要重新签订的情况：如果调岗涉及到劳动合同内容的重大变更，如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等发生显著变化，且这种变化超出了原劳动合同的约定范围，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。虽然这并不等同于重新写入职，但确实需要双方就新的工作岗位和条件进行明确约定。此外，如果调岗后用人单位与劳动者之间的劳动关系发生了实质性变化（如用人单位主体变更），那么可能需要重新签订劳动合同。
特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如劳动者因不胜任原岗位工作而被调岗，或者用人单位因客观情况发生重大变化（如业务转型、部门撤销等）而需要调岗时，用人单位应当根据法律法规的规定和劳动合同的约定，妥善处理调岗事宜。这可能包括提供必要的培训、协商调整薪酬待遇、支付经济补偿等。在这些情况下，是否需要重新签订入职手续或劳动合同，应根据具体情况进行判断。