员工写预支工资申请，从法律角度来说，本身并不直接构成法律风险，但具体是否会产生风险，需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、预支工资的法律基础与性质
预支工资，本质上是一种员工提前获取部分未来应得劳动报酬的行为。它并非法律明文规定的制度，而是基于用人单位与员工之间的协商和约定。因此，预支工资的合法性及具体操作方式，主要取决于双方之间的劳动合同、公司规章制度以及相关约定。
二、预支工资可能存在的风险
用人单位风险：
- 资金流动性风险：如果员工频繁预支工资，可能会影响用人单位的资金流动性，尤其是在资金紧张的情况下，可能对公司的正常运营造成困扰。
- 管理成本增加：预支工资需要用人单位进行额外的财务管理和记录，增加了管理成本和工作量。
- 员工离职风险：如果员工在预支工资后突然离职，且未偿还预支部分，用人单位可能面临追讨困难的问题。
员工风险：
- 信用风险：虽然预支工资本身不直接构成信用风险，但如果员工频繁预支且未能按时偿还（如果双方有约定偿还期限的话），可能会影响其在用人单位内部的信用评价。
- 法律纠纷风险：如果预支工资的协议或约定不明确，或者存在欺诈、胁迫等情形，员工可能面临法律纠纷的风险。例如，如果用人单位以预支工资为名，实际扣减员工工资或附加不合理条件，员工可能需要通过法律途径维护自己的权益。
三、如何降低预支工资的风险
- 明确约定：用人单位与员工在预支工资时，应明确约定预支的金额、条件、偿还方式及期限等，以避免后续纠纷。
- 完善制度：用人单位可以制定完善的预支工资管理制度，明确预支工资的申请流程、审批权限及责任追究等，以规范预支工资的行为。
- 加强沟通：用人单位与员工之间应加强沟通，确保双方对预支工资的理解一致，避免因误解或沟通不畅而产生的风险。
四、特殊情况下的考虑
- 紧急情况：如果员工因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要预支工资，用人单位在核实情况后，可以酌情给予预支，并明确偿还方式和期限。
- 员工表现：对于表现优秀、信誉良好的员工，用人单位可以考虑给予更灵活的预支工资政策，以激励员工继续保持良好的工作状态。
总结来说，员工写预支工资申请本身并不直接构成法律风险，但具体是否会产生风险需结合实际情况来判断。为了降低风险，用人单位与员工应明确约定预支工资的相关事项，并完善相关制度。如果你有任何关于劳动纠纷或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。