国企单位在符合一定条件和程序的情况下是可以调动工作的，这主要涉及到国企之间的工作调动以及国企内部的工作调动两种情况。以下我将从这两个角度为你详细分析：

国企之间的工作调动

国企之间的工作调动手续是一个涉及多个步骤和多方协调的复杂过程，具体流程如下：

1. 前期沟通与申请：

   • 调动人首先需与接收国企取得联系，表达调动意愿，并接受接收单位对专业技能、工作经验等的初步评估。
   • 同时，调动人应与原国企领导及相关部门沟通，说明调动想法，争取原单位的理解与支持。
   • 在得到双方初步认可后，调动人需向原单位正式提交调动申请，明确调动原因、接收单位等信息。原单位将按流程进行审核，涉及用人部门、人力资源部门、分管领导等审批环节。

2. 档案审查与商调：

   • 原单位审批通过后，接收单位向原单位出具商调函，表明正式商请调动。
   • 原单位收到商调函后，需核实其真实性，并按要求整理调动人的人事档案，寄送至接收单位或指定的档案管理部门。
   • 接收单位对档案进行严格审查，确保材料齐全、真实，并核实调动人的学历、工作经历、奖惩情况等信息。

3. 办理调动手续：

   • 若档案审查通过，原单位为调动人开具行政介绍信和工资介绍信。
   • 调动人需到原单位社保和公积金管理部门办理减员手续，并将凭证交给接收单位对应管理部门，由接收单位办理增员及接续手续。
   • 在某些情况下，可能还需向市人社局申请调动，并获得其批准。
   • 调动人在原单位需与所在部门及相关同事进行工作交接，确保工作连续性。然后持行政介绍信等材料按时到接收单位报到，接收单位安排入职手续，如签订劳动合同（如有需要）、分配办公地点、介绍工作环境和同事等。

4. 其他注意事项：

   • 如果调动涉及劳动合同的变更（如工作地点、工作内容等），需要与员工协商一致，并重新签订或修改劳动合同。
   • 调动后，员工的福利待遇可能会根据接收单位的政策进行调整，应事先了解并做好准备。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案转移手续。因此，员工和单位都需在规定时间内完成调动手续。

国企内部的工作调动

国企内部的工作调动通常相对简单，主要依据单位内部的规章制度和人事安排进行。一般来说，国企会根据工作需要、员工能力、岗位匹配度等因素，对员工进行内部调动。这种调动可能涉及不同部门、不同岗位之间的调整，但通常不需要经过复杂的外部审批程序。

法律建议：

• 如果你希望进行国企之间的工作调动，建议提前与接收单位和原单位进行充分沟通，了解调动流程和要求，确保调动顺利进行。
• 在调动过程中，注意保护自己的合法权益，如劳动合同的变更、福利待遇的调整等，确保与接收单位达成一致意见并签订相关协议。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。