当单位因客观原因（如非员工过错导致的停工停产）而停工时，员工工资的计算需严格依据《工资支付暂行规定》及相关法律法规进行。以下是对此问题的详细解答：
一、短期停工情况下的工资支付
在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工非因员工过错导致，且在一个工资支付周期内（例如每月1日至30日），单位应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。
- 举例：假设某员工月工资为6000元，单位在月中停工，则该月单位仍需按6000元标准支付该员工工资。
超过一个工资支付周期：
- 提供了正常劳动的情况：若员工在停工期间提供了正常劳动（如设备维护、安保等），则单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 举例：若当地最低工资标准为2200元/月，单位停工超一个月但员工参与了临时工作，则单位至少应支付2200元/月工资。
- 未提供正常劳动的情况：若员工未提供正常劳动，单位应按国家有关规定支付生活费或其他形式的补偿。具体标准和比例通常由各省、自治区、直辖市规定，一般不低于当地最低工资标准的70%-80%。
- 举例：若当地规定生活费为最低工资标准的75%，即2200元的75%为1650元，则单位应按月支付1650元生活费。
二、长期停工及特殊情况下的工资支付
破产重整期间：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产重整期间，单位应支付的劳动报酬和社会保险费用属于共益债务，由债务人财产随时清偿。
- 举例：若某企业破产重整期间继续营业，员工工资应按正常标准支付，且清偿顺序依法定程序执行。
企业解散清算期间：
- 根据《公司法》等法规，企业解散清算时，应优先支付清算费用、员工工资、社会保险费用和法定补偿金等。
- 举例：若某公司清算财产150万元，扣除清算费用15万元后，应优先支付员工工资45万元及社保费用等30万元。
三、实际操作建议与注意事项
- 协商与书面协议：单位应与员工就停工期间的工资待遇进行协商，并尽可能达成一致后签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
- 关注法律法规变化：单位需密切关注当地相关法律法规和政策变化，确保处理员工工资问题时符合法律要求，避免法律纠纷。
- 专业咨询：如有疑问或争议，建议单位及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助，确保员工权益得到妥善保障。
综上所述，单位在因客观原因停工时，应严格按照法律法规的规定处理员工工资问题，确保员工权益得到妥善保障。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。