结论：因公司原因造成精神抑郁无法上班，是否可以要求离职赔偿，需根据具体情况判断，一般可能涉及经济补偿或赔偿，但并非绝对能获得离职赔偿。

详细分析：

1. 公司行为与精神抑郁的因果关系：

   • 首先，需要证明精神抑郁是由公司行为直接导致的。这通常需要医疗机构的诊断证明，以及可能的心理评估报告，来明确精神抑郁的成因与公司行为之间的关联性。
   • 如果能够证明公司行为（如长期加班、职场欺凌、不合理的工作安排等）是导致精神抑郁的直接原因，那么员工在离职时可能有权要求公司承担一定的责任。

2. 离职的合法性与程序：

   • 员工因精神抑郁无法上班，如果希望离职并获得赔偿，需要确保离职的合法性。这通常意味着员工需要按照公司规定或法律法规的程序提出离职申请。
   • 在某些情况下，如果精神抑郁已经严重到构成劳动能力丧失或部分丧失，员工可能还有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付医疗补助费或进行劳动能力鉴定，并据此获得相应的赔偿或补偿。

3. 经济补偿与赔偿的区分：

   • 经济补偿通常是在员工无过错情况下，因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）离职时，公司按照法律规定向员工支付的费用。
   • 赔偿则通常是在公司存在过错（如违法解除劳动合同、未提供劳动保护等）导致员工受损时，公司需要向员工支付的额外费用。
   • 在因公司原因导致精神抑郁的情况下，如果员工能够证明公司的过错行为，可能有权要求公司支付赔偿；如果仅是因公司的一般行为导致精神抑郁，且员工主动离职，则可能更侧重于经济补偿的讨论。

4. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与精神抑郁成因相关的证据，包括医疗记录、心理评估报告、工作记录等，以证明公司行为与精神抑郁之间的因果关系。
   • 协商与调解：在离职前，员工可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先与公司进行沟通，尝试协商解决。
• 如果协商无果，或者公司态度强硬，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询，我擅长劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可行的法律途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到最大程度的保护。