核心结论：若受雇于个体户但实际用工形式为个人，可能涉及劳动关系认定、权益保障及法律风险等问题，需根据具体情况采取不同措施。以下分情况说明：

1. 若个体户未办理营业执照，实际为个人用工

• 劳动关系认定：根据《劳动合同法》第二条，个体工商户可作为用人单位与劳动者建立劳动关系，但若未办理营业执照（即无合法用工主体资格），则无法直接认定劳动关系。此时可能按劳务关系处理，适用《民法典》合同编中关于劳务合同的规定。
• 权益保障：
  • 工资支付：若双方约定了劳务报酬，雇主应按约定支付；若未约定，可参照当地同类劳务市场价格主张。
  • 工伤赔偿：因无法认定工伤，若因工作受伤，可按《民法典》第1192条（个人劳务关系中的侵权责任）要求雇主赔偿，但需证明雇主存在过错（如未提供安全条件）。
  • 社会保险：个人用工无法缴纳社保，劳动者需自行以灵活就业身份参保，或通过商业保险补充。
• 建议行动：
  • 收集证据（如工作记录、工资转账记录、证人证言等），证明劳务关系及雇主过错（如涉及受伤）。
  • 与雇主协商赔偿；协商不成，可向法院起诉主张劳务报酬或侵权赔偿。

2. 若个体户已办理营业执照，但实际用工形式不规范（如未签合同、未缴社保）

• 劳动关系认定：个体户具备合法用工主体资格，若劳动者受其管理、从事其安排的有报酬劳动，且劳动内容为其业务组成部分，可认定劳动关系。
• 权益保障：
  • 未签合同：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超1个月未签合同，需支付双倍工资（最长11个月）。
  • 未缴社保：劳动者可要求补缴社保，或向社保部门投诉（但社保补缴需通过行政程序，法院一般不直接处理）。
  • 其他权益：如加班费、经济补偿金等，均可按劳动关系主张。
• 建议行动：
  • 收集证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等），证明劳动关系及用工事实。
  • 先与个体户协商补签合同、补缴社保；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 若个体户以“个人”名义用工，但实际为规避法律责任（如恶意拖欠工资、拒不赔偿）

• 法律风险：个体户若通过个人账户发放工资、未公示营业执照等，可能被认定为“以个人名义掩盖用工主体”，仍需承担用人单位责任。
• 维权策略：
  • 调查个体户的注册信息（如通过国家企业信用信息公示系统查询），证明其合法主体资格。
  • 结合用工事实（如工作管理、报酬支付等），主张劳动关系或劳务关系中的雇主责任。
  • 若个体户恶意转移财产，可在诉讼中申请财产保全，确保执行到位。

总结：受雇于个体户但实际为个人用工时，需先明确用工主体资格（是否办理营业执照），再根据劳动关系或劳务关系主张权益。建议优先通过协商解决，协商不成时及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。