出差补贴在离职当天是否会结清，这主要取决于公司的规章制度以及双方劳动合同中的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或双方签订的劳动合同中明确规定了出差补贴的发放时间和方式，且规定离职时应当结清所有未发放的补贴，那么公司应当在离职当天或按照约定的时间结清出差补贴。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况存在争议，那么就需要根据具体情况和法律法规进行判断。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。出差补贴作为劳动者因出差而产生的额外费用补偿，应当属于劳动报酬的一部分。
   • 如果公司无正当理由拒绝支付或拖延支付出差补贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的补贴。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议你与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确出差补贴的发放时间和方式。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以先尝试与公司协商解决；协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如出差记录、补贴标准、公司规章制度或劳动合同等，以证明你的主张。

总结来说，出差补贴在离职当天是否会结清并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果你对出差补贴的发放存在疑问或争议，建议你及时与公司沟通并咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。