针对“公司遇到前老板怎么处理”这一问题，核心前提是公司当前与前老板之间可能存在某种交集或冲突，需要明确处理方式。以下分情况说明处理策略：

1. 若前老板仍持有公司股份或存在股权关联

   • 核心结论：需优先通过协商或法律程序明确股权关系，避免利益冲突。
     
   • 具体分析：
     
     • 若前老板虽已离职但未转让股权，其仍可能通过股东身份参与公司决策（如行使表决权、查阅账目等）。此时需核查公司章程及《公司法》关于股东权利的限制条款，例如是否约定“离职股东需转让股权”或“表决权委托”。
       
     • 若前老板拒绝配合股权变更，公司可依据《公司法》第71条（有限责任公司）或第137条（股份有限公司）提起诉讼，要求其履行股权转让义务，或通过股东会决议限制其权利（如表决权排除）。
       
     • 建议：提前签订《股权转让协议》并办理工商变更登记，避免遗留问题；若已产生纠纷，可委托律师发送《律师函》或直接起诉。

2. 若前老板以非股东身份干扰公司经营（如诋毁商誉、抢夺客户）

   • 核心结论：可依据《反不正当竞争法》《民法典》追究其侵权责任。
     
   • 具体分析：
     
     • 若前老板通过散布虚假信息损害公司商誉，公司可依据《反不正当竞争法》第11条要求其停止侵害、赔偿损失，并公开道歉。
       
     • 若前老板利用原职务便利抢夺客户或泄露商业秘密，公司可依据《民法典》第1185条（侵害知识产权）或《刑法》第219条（侵犯商业秘密罪）追究其民事或刑事责任。
       
     • 建议：收集证据（如聊天记录、录音、客户证明等），第一时间发送《停止侵害告知函》；若损失较大，可直接向法院提起侵权之诉。

3. 若前老板与公司存在劳动争议（如未结清工资、竞业限制纠纷）

   • 核心结论：需区分争议类型，通过劳动仲裁或诉讼解决。
     
   • 具体分析：
     
     • 若前老板作为原雇主未支付工资、加班费或经济补偿，公司（若现接管方）需核查是否继承了原劳动债务；若未继承，前老板仍需以个人名义承担责任，员工可申请劳动仲裁。
       
     • 若前老板违反竞业限制协议（如离职后到竞争对手处任职），公司可依据《劳动合同法》第23条要求其支付违约金，并继续履行竞业限制义务。
       
     • 建议：优先协商解决；协商不成时，在劳动争议发生之日起1年内申请仲裁，并提交劳动合同、工资记录、竞业限制协议等证据。

4. 若前老板以个人名义与公司合作产生纠纷（如借款、合同违约）

   • 核心结论：按普通民事纠纷处理，依据《民法典》合同编主张权利。
     
   • 具体分析：
     
     • 若前老板与公司签订了借款合同、买卖合同等，其未按约定履行义务（如未还款、未交货），公司可依据《民法典》第577条要求其承担违约责任（如继续履行、赔偿损失）。
       
     • 若合同中约定了仲裁条款，则需向约定的仲裁机构申请仲裁；未约定的，可向法院起诉。
       
     • 建议：核查合同条款是否完善（如违约责任、争议解决方式）；若对方拒不履行生效判决，可申请强制执行。

总结：公司遇到前老板时的处理方式需根据具体关系（股权、劳动、侵权、合同等）选择法律路径。建议优先通过协商或发送律师函解决；若无法协商，及时收集证据并启动法律程序。如有进一步细节（如具体纠纷类型、证据情况），可直接向我咨询，我会结合案例为您制定详细方案。