雇主责任险在符合一定条件下，是会赔付雇员因交通事故所遭受的损失的。以下是对这一问题的详细分析：

一、雇主责任险的基本定义与赔付范围

雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因雇员在从事与业务相关的工作过程中遭受意外伤害或患职业病，而依法应由雇主承担的经济赔偿责任的风险保障。这种保险的赔付范围通常包括雇员的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

二、雇主责任险赔付雇员交通事故损失的条件

1. 事故发生在工作过程中：雇员遭受的交通事故必须是在从事与业务相关的工作过程中发生的。例如，雇员在出差途中、执行工作任务时发生的交通事故，通常属于赔付范围。

2. 事故与工作有直接关联：除了事故发生在工作过程中外，还需要证明事故与工作有直接关联。这通常意味着雇员的受伤或死亡是由于工作原因导致的，而非个人原因。

3. 符合保险合同条款：雇主责任险的赔付还受到保险合同条款的约束。因此，在购买保险时，雇主应仔细阅读合同条款，了解赔付的具体范围和条件。

三、雇主责任险赔付的具体情形

1. 医疗费用赔付：如果雇员因交通事故受伤需要医疗治疗，雇主责任险通常会赔付相关的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 伤残赔偿金赔付：如果雇员因交通事故导致伤残，雇主责任险会根据伤残程度赔付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额通常根据保险合同中的伤残等级表和赔付比例来确定。

3. 死亡赔偿金赔付：如果雇员因交通事故不幸死亡，雇主责任险会赔付死亡赔偿金给其家属。死亡赔偿金的数额通常根据保险合同中的约定来确定。

四、注意事项

1. 及时报案与提供证明：在发生交通事故后，雇主应及时向保险公司报案，并提供相关证明材料，如事故认定书、医疗证明等，以便保险公司进行理赔审核。

2. 了解保险合同细节：雇主在购买雇主责任险时，应仔细了解保险合同的细节，包括赔付范围、赔付条件、免赔额等，以便在需要时能够得到及时的赔付。

3. 考虑其他保险保障：虽然雇主责任险能够为雇员提供一定的保障，但雇主还可以考虑购买其他类型的保险，如团体意外险等，以提供更全面的保障。

总结来说，雇主责任险在符合一定条件下是会赔付雇员因交通事故所遭受的损失的。雇主在购买保险时应仔细了解合同条款，并在发生事故后及时报案并提供相关证明材料，以便获得及时的赔付。如果您有更多关于雇主责任险或交通事故赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。