针对您提出的“工作时违章操作受伤如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，在大多数情况下，即使职工在工作中存在违章操作，其受伤仍然会被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要遵循无过错原则，即职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联。核心在于判断伤害是否与工作之间存在关联性。

具体来说，以下几种情形下的受伤应被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：无论职工是否存在违规操作，只要是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害的，都应认定为工伤。这是工伤认定的最基本情形，它强调了伤害与工作的直接联系。

2. 预备性或收尾性工作受伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）而受到事故伤害的，同样应认定为工伤。这一规定扩展了工伤认定的时间范围，确保职工在整个工作过程中的安全都得到保障。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力、恐吓等意外伤害的，也应认定为工伤。这体现了对职工在工作过程中可能遭遇的特殊风险的保护。

然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使职工受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。这些特殊情况主要包括：职工因故意犯罪导致伤亡的、职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的、以及职工自残或者自杀的。

关于处理流程：

1. 及时报告：职工受伤后，应立即报告给上级或安全管理部门，并尽快就医治疗。

2. 工伤认定：由用人单位或职工本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关规定进行调查核实，并作出工伤认定决定。

3. 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

关于用人单位的处理：

虽然违规操作不影响工伤的认定，但用人单位并非无权对职工的违规行为进行处理。用人单位可以依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护企业的正常秩序和安全生产，同时也是对职工违规行为的警示和教育。

建议：

• 职工应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
• 用人单位应加强安全管理，完善规章制度，为职工提供一个安全、健康的工作环境。
• 双方应加强沟通与协作，共同维护良好的工作秩序和安全生产环境。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。