结论：怀孕导致没有上班，分手后一般不可以直接要求男方支付这几个月的工资，但可能可以基于其他法律关系要求男方承担一定的费用或责任。
分析说明：
工资支付的法律基础：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其支付基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。在您所描述的情况中，怀孕导致没有上班，若您与用人单位之间存在合法的劳动关系，且因怀孕符合法定休假条件（如产假、病假等），则用人单位应依法支付您相应的工资或生育津贴。但这与男方无直接关系，除非男方是您的用人单位的负责人或相关责任人，且存在特定的法律约定或责任。
分手后男方支付费用的法律基础：
- 分手后，男女双方之间的法律关系主要转变为普通民事关系。除非双方存在特定的约定（如分手协议中明确约定了男方需支付女方因怀孕而产生的某些费用），否则男方没有法律义务支付女方因怀孕而没有上班期间的工资。
- 然而，如果男方是孩子的父亲，根据《民法典》的相关规定，男方对非婚生子女与婚生子女享有同等的权利，并承担同等的义务。这包括但不限于支付抚养费、教育费等。但这并不等同于支付女方因怀孕而没有上班期间的工资。
可能的法律救济途径：
- 如果您因怀孕而面临经济困难，且男方是孩子的父亲，您可以尝试与男方协商，要求其承担一定的经济责任，如支付部分或全部的孕期检查费用、分娩费用以及孩子出生后的抚养费等。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。例如，您可以向法院提起诉讼，要求男方承担相应的法律责任。但请注意，这需要您提供充分的证据来证明男方的责任以及您所遭受的损失。
行动建议：
- 与男方协商：首先尝试与男方进行友好协商，明确双方的责任和义务，看是否能够达成一致意见。
- 收集证据：如果协商无果，且您打算通过法律途径解决争议，请务必收集充分的证据来支持您的主张。这可能包括医疗记录、费用发票、与男方的沟通记录等。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑双方的感情基础、经济状况以及孩子的利益等因素。尽量通过和平、理性的方式解决争议，以维护双方的合法权益和孩子的健康成长。
- 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，不要盲目行动。及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
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