核心结论：您所描述的情况涉及多个法律关系，需要分情况讨论男方可能承担的责任。以下从不同角度为您分析：
一、关于怀孕不能上班的法律性质
劳动关系角度：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。若您因怀孕无法继续工作，应首先与用人单位协商调整工作岗位或安排病假、产假等，而非直接离职或被解雇。
- 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算方式为：每工作满一年支付两个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
男方责任角度：
- 怀孕本身并不直接导致男方需承担法律责任，除非男方存在过错（如遗弃、虐待等）。若双方是夫妻关系，男方有义务承担家庭责任，包括经济支持、生活照料等，但这属于道德和家庭责任范畴，非直接法律责任。
二、关于“闹分手”男方可能承担的责任
分手本身：
- 若双方未办理结婚登记，分手不涉及离婚法律程序，男方无需承担离婚相关的法律责任。
- 若双方已结婚，分手即离婚，需按照《民法典》婚姻家庭编的规定处理财产分割、子女抚养等问题。
男方过错导致分手：
- 若男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等过错行为，导致分手（离婚），您有权要求男方承担损害赔偿责任。
- 损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，具体数额需根据过错程度、损害后果等因素综合确定。
经济支持义务：
- 若您因怀孕无法工作且经济困难，可要求男方给予一定的经济帮助，但这并非法律强制义务，而是基于道德和家庭责任的协商结果。
- 若双方已结婚，在离婚时，您作为生活困难的一方，有权要求男方给予适当的经济帮助，具体方式和数额由双方协议或法院判决。
三、关于子女抚养问题（若涉及）
非婚生子女：
- 若双方未结婚但生育子女，子女享有与婚生子女同等的权利。男方作为生父，有义务承担子女的抚养费，直至子女能独立生活为止。
- 抚养费数额一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
婚生子女：
- 若双方已结婚并生育子女，离婚时子女抚养问题需按照《民法典》婚姻家庭编的规定处理。一般由双方协商确定子女抚养权归属和抚养费支付方式；协商不成的，由法院判决。
四、建议与行动
保留证据：
- 无论涉及哪种法律关系，都建议您保留好相关证据，如医疗记录、工资单、聊天记录、照片或视频等，以备不时之需。
协商解决：
- 在可能的情况下，尽量与男方协商解决争议，以减少法律纠纷和成本。
寻求法律帮助：
- 若协商无果或男方拒绝承担责任，您可向我咨询具体法律程序和策略，以维护自己的合法权益。
总结：怀孕不能上班本身并不直接导致男方需承担法律责任，但若男方存在过错或双方涉及子女抚养、财产分割等问题时，男方可能需承担相应的法律责任。具体责任需根据双方关系、过错程度、损害后果等因素综合确定。如有需要，请随时向我咨询具体法律问题。