举报煤矿让工人长时间工作是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 工作时间限制：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果煤矿让工人长时间工作，超出了这一法定工时限制，就构成了违法行为。

2. 加班规定：

   • 即便因特殊原因需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，用人单位也需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。煤矿若未遵循这些规定，让工人长时间加班，同样违法。

3. 休息休假权利：

   • 劳动者有休息休假的权利，这是《劳动法》明确规定的。煤矿若剥夺或变相剥夺工人的休息休假时间，强迫其长时间工作，也违反了法律规定。

实际后果角度

1. 对工人的影响：

   • 长时间工作可能导致工人身体疲劳、精神压力增大，进而影响工作效率和安全生产。长期下来，还可能对工人的身体健康造成不可逆转的损害。

2. 对煤矿的责任：

   • 煤矿若因长时间工作导致工人发生工伤或职业病，将承担相应的法律责任，包括赔偿工人的医疗费用、误工费、伤残补助金等。同时，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

举报与维权角度

1. 举报途径：

   • 如果工人发现煤矿存在让工人长时间工作的违法行为，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护举报人的合法权益。

2. 维权建议：

   • 工人在举报的同时，也可以保留好相关证据（如工作记录、考勤表、工资单等），以便在后续维权过程中使用。如果因长时间工作导致身体受损或发生工伤，还可以依法申请工伤认定和赔偿。

总结与建议：煤矿让工人长时间工作是违法的，不仅损害了工人的合法权益，也可能对煤矿自身带来严重的法律后果。因此，我建议煤矿应严格遵守劳动法律法规，合理安排工人的工作时间和休息休假。同时，工人也应增强自我保护意识，及时举报违法行为并维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。