临时工上班途中发生车祸，公司是否有责任，关键在于是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工。具体来说，需要满足以下几个条件：
事故责任认定：临时工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。这一判断通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。若临时工被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定条件；若被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
合理的上下班途中：事故必须发生在合理的上下班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线，包括正常工作的上下班途中、加班加点后的上下班途中，以及因合理事由绕道的情况。
事实劳动关系的存在：临时工与用人单位之间是否存在事实劳动关系是认定工伤的前提。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，就不影响工伤认定申请。
二、公司责任分析
若车祸被认定为工伤：
- 停工留薪期待遇：临时工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤保险责任：公司应确保临时工获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等。若公司未依法为临时工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险责任。
- 劳动能力鉴定与安排：涉及劳动能力鉴定的，公司需按规定安排合适的工作岗位，若无法安排则需支付相应的伤残津贴等。
若车祸不被认定为工伤：
- 无需承担工伤责任：公司无需承担与工伤相关的责任。
- 劳动法律法规规定的一般责任：公司需遵守劳动法律法规，提供安全的工作环境、必要的劳动保护等。若因违反这些基本劳动保障义务导致临时工发生事故，公司可能需承担一定责任。
- 人道主义关怀：出于人道主义考虑，公司可给予临时工一定的补偿或帮助，但这并非法律强制要求。
三、特殊情况与建议
- 劳务关系与劳动关系的区别：通常情况下，临时工与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，双方不适用工伤赔偿的相关规定。此时，如果临时工在上班途中发生车祸，应按照《民法典》的人身损害赔偿规定来寻求赔偿。但如前所述，若能证明存在事实劳动关系，则仍有可能被认定为工伤。
- 及时报案和保留证据：发生车祸后，临时工应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
- 积极申请工伤认定：符合工伤认定条件的临时工应积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未提出，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
综上所述，临时工上班途中发生车祸，公司是否有责任需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，公司需承担相应责任；若不符合，则通常无需承担工伤相关责任。但无论如何，公司都应秉持人文关怀精神，给予临时工必要的支持和协助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。