结论前置：在体制内，若用人单位未支付加班费，劳动者在一般情况下有权拒绝加班，且用人单位不支付加班费是违法的。不过，也存在一些特殊情况需要劳动者配合加班。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者拒绝加班的权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班的，需与工会和劳动者协商，且加班时长受到严格限制。这表明加班应基于双方协商一致，若用人单位未支付加班费而要求加班，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
权利行使：
- 当用人单位未依法支付加班费时，劳动者可以明确表达拒绝加班的意愿，这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保护劳动者的身心健康和劳动报酬权。
二、特殊情况下的加班义务
紧急任务或公共利益需要：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位安排加班不受协商程序和时长限制。劳动者在这些特殊情况下一般不得拒绝加班，但用人单位也应尽可能采取措施减少加班时间，并在事后给予相应的补偿或调休。
劳动合同或集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了加班的相关事宜（包括加班费的支付方式和标准），且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照合同约定执行。然而，这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者获得加班费的权利。如果合同中的条款违反了法律法规，该条款将无效，劳动者仍可以依据法律规定拒绝加班并要求支付加班费。
三、应对加班不给加班费的情况
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，明确表达要求支付加班费的合理诉求。通过协商，双方可能达成一致，从而避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付加班费。这是维护劳动者合法权益的有效途径之一。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如投诉仍未能解决问题，劳动者可以收集加班证据（如考勤记录、工作日志、同事证言等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位依法支付加班费。若对仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：在体制内，若用人单位未支付加班费，劳动者在一般情况下有权拒绝加班，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。同时，劳动者也应了解并遵守特殊情况下的加班义务，以维护公共利益和自身职业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。