遇到财务算错工资且不承认的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集所有能证明你实际工资和应得工资的证据。这包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的条款、与财务或上级的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。
   • 特别是工资条，它是证明你每月工资构成和数额的重要文件。如果公司没有提供工资条，你可以尝试从银行转账记录中找出每月的工资入账情况，并结合劳动合同中的工资条款来推算。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，明确指出工资计算错误的地方，并提供你收集到的证据。
   • 如果财务部门或人力资源部门仍然不承认错误，你可以要求他们提供计算工资的依据和公式，以便你进行核对。

3. 提出书面异议：

   • 如果口头沟通无果，你可以向公司提交一份书面的工资异议申请，详细列出你认为工资计算错误的地方，并附上你收集到的证据。
   • 在申请中，你可以要求公司在一定期限内给予答复，并明确如果公司不答复或答复不满意，你将采取进一步的法律措施。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果公司仍然不承认错误且拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并可以要求公司改正违法行为。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让你满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。如果仲裁结果仍然不能让你满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 在处理此类纠纷时，我建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，你要确保自己的证据充分且合法有效，以便在后续的沟通、投诉、仲裁或诉讼过程中能够有力地支持自己的主张。

可能后果：

• 如果公司最终承认错误并改正了工资计算方式，那么问题将得到圆满解决。
• 如果公司拒绝承认错误且拒绝改正，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，你可能会面临一定的时间成本和精力成本，但只要你坚持下去并提供了充分的证据，你的合法权益最终将得到保护。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。