结论前置：肺结核治疗期间，厂里不能随意辞退员工，员工的去留需根据具体情况，并遵循相关法律规定来决定。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月至二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月；十年以上十五年以下的为九个月；十五年以上二十年以下的为十二个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期内不得辞退：
- 在规定的医疗期内，除非员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工仅因患有肺结核而在医疗期内，厂里是不能将其辞退的。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作或调整岗位后工作：
- 若员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
能从事工作：
- 如果员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不能以员工患有肺结核为由辞退员工。若强行辞退，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
三、特殊情况下的辞退
- 若肺结核员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明员工存在过错。
四、职业病的特殊处理
- 如果员工所患肺结核被认定为职业病，那么将适用《工伤保险条例》等相关规定。在这种情况下，用人单位更不能随意辞退员工，而需要按照法定程序来保障员工的权益，包括提供工伤待遇和必要的医疗救治。
五、道德与人道主义关怀
- 除了法律要求外，从道德和人道主义的角度来看，我们也应给予患病员工更多的关爱和支持。肺结核是一种可治愈的疾病，雇主应积极帮助员工进行治疗，提供必要的支持和关怀，而不是简单地将其辞退。
建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与用人单位沟通协商，了解具体情况和用人单位的意图。如果协商无果或用人单位存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。