针对您提出的“试用期内上班出事怎么赔”的问题，这主要涉及到工伤赔偿和交通事故侵权赔偿两个方面，下面我将为您详细解答。

一、工伤赔偿方面

1. 试用期与劳动关系： 试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期员工与用人单位之间建立了劳动关系，享有工伤保险待遇等权益。

2. 工伤认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，若您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，均可认定为工伤。

3. 工伤赔偿流程：

   • 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 赔偿项目：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及工亡待遇（如近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）等。

二、交通事故侵权赔偿方面

1. 交通事故责任认定： 由交警部门根据事故现场勘查、调查及检验、鉴定结论制作交通事故认定书，确定各方责任比例。

2. 赔偿责任主体：

   • 若对方车辆及其保险公司有过错，则保险公司在交强险和商业三者险范围内赔偿，超出部分由对方驾驶人或车主承担。
   • 若您自身有过错，可能减轻对方赔偿责任。

3. 赔偿项目及标准：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费（外地治疗且不能住院时）、住院伙食补助费以及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（根据具体情况而定）。

三、双重赔偿问题

在工伤赔偿和交通事故侵权赔偿中，某些项目（如一次性伤残补助金、残疾赔偿金等）是可以兼得的。但在医疗费、误工费等实际损失上，遵循“填平原则”，即不能重复赔偿。

四、建议与注意事项

1. 及时报案与证据收集：发生事故后，应立即报警并通知保险公司，同时注意收集现场照片、证人证言等证据材料。
2. 工伤认定申请：若认为可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 法律咨询：面对复杂的法律问题和赔偿纠纷，建议您尽快咨询专业的法律人士，如律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和帮助。

综上所述，试用期内上班出事后的赔偿问题需根据具体情况分析，既要考虑工伤认定的可能性，也要关注交通事故侵权责任的承担。在处理过程中，务必保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。