您好，关于公职人员降职后工资标准的执行问题，这是一个涉及职务变动后待遇调整的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，公职人员降职后，其所有待遇标准，包括工资待遇、福利与津补贴以及其他相关待遇，都将按照新任职务来确定。这一原则确保了职务与待遇的对应关系，是组织管理规范性和公正性的体现。

具体到工资待遇的调整，主要有以下几点：

1. 工资水平调整：

   • 工资会根据新的职务级别进行相应调整。这包括基本工资、津贴补贴等，都会重新核定，以符合新职务的工资档次。例如，若某公职人员从处级降至科级，其工资就会按照科级职务的工资区间来重新确定。

2. 级别调整规则：

   • 对于公务员而言，若其原级别超过新任职务对应的最高级别，应降至新任职务的最高级别；
   • 若原级别在新任职务对应级别范围内，则通常会在原级别基础上降低一个级别；
   • 若降职后级别低于新职务层次对应的最低级别，则需升至该最低级别。

除了工资待遇，福利与津补贴也会根据新职务的规定进行调整。比如交通补贴、住房补贴等，如果新职务对应的某项补贴标准低于原职务，那么该项补贴将按照新标准发放。

此外，其他相关待遇，如办公用房、公务用车等工作保障待遇，同样需要根据新职务的标准进行调整。例如，原享受处级干部办公用房面积标准的公职人员，在降为科级后，应按照科级干部的办公用房面积标准来安排。

最后，需要特别注意的是，具体的降职公职人员待遇标准可能会因不同地区、不同单位的实际情况而有所差异。因此，在实际操作中，应以相关组织、单位依据法律法规和政策规定所做出的具体安排为准。

综上所述，公职人员降职后，其工资标准将严格与新担任的职务相对应，以确保待遇调整的合法性和合理性。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。