员工骑电动车发生事故次责身亡的赔偿问题，需根据事故责任划分、是否属于工伤以及保险情况综合确定赔偿主体和赔偿范围。以下分情况详细说明：
一、若事故属于工伤情形
认定工伤的条件
根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在事故中承担次要责任（如对方主责），且符合“上下班途中”的时间、路线要求（如合理时间、合理路线），可申请工伤认定。
赔偿主体及范围
- 工伤保险基金支付：医疗费、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿费用；若已缴纳，则由工伤保险基金支付后，用人单位无需额外赔偿（但可能需支付停工留薪期工资等非工伤待遇项目，若员工未死亡则涉及）。
操作建议
- 立即向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
- 收集证据（如交通事故责任认定书、上下班路线证明、劳动关系证明等）；
- 若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若事故不属于工伤情形
若事故不符合工伤认定条件（如非上下班途中、员工主责等），则按一般人身损害赔偿处理，赔偿主体为事故责任方。
赔偿主体及比例
- 对方责任：若对方承担主要责任（如70%），则对方需按比例赔偿死亡赔偿金（受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年）、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 员工自身责任：员工承担次要责任（如30%），则自身需承担相应比例的损失，但家属仍可向对方主张剩余部分的赔偿。
赔偿范围示例
- 死亡赔偿金：以当地标准计算（如某地城镇居民人均可支配收入为5万元，则赔偿金为5万×20=100万元）；
- 丧葬费：按当地职工月平均工资的6倍计算；
- 被扶养人生活费：根据扶养人数、年龄及当地消费支出标准计算。
操作建议
- 立即报警并取得交通事故责任认定书，明确责任比例；
- 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）；
- 与对方协商赔偿，或通过诉讼途径解决。
三、保险理赔的补充作用
若员工或用人单位购买了商业保险（如意外险、雇主责任险），可额外获得保险赔偿，但需注意：
- 商业保险与工伤赔偿、人身损害赔偿可叠加，但需符合保险合同约定；
- 需及时向保险公司报案并提交理赔材料（如保险单、事故证明、死亡证明等）。
总结：员工骑电动车次责身亡的赔偿需先判断是否属于工伤，若属于则由工伤保险基金和用人单位承担；若不属于则按事故责任比例向对方主张赔偿；同时可关注商业保险的理赔。具体操作中需结合事故细节、当地标准及证据情况，建议家属尽快咨询专业律师以维护权益。