针对您提出的“得了精神疾病，因工龄短期怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和医疗期规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、医疗期的基本规定
首先，我们需要明确医疗期的基本概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。根据上海市人民政府颁布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（沪府发[2015]40号文），医疗期的长度是根据劳动者在本用人单位的工作年限来设置的。具体来说，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
二、精神疾病与医疗期的特殊情况
对于精神疾病患者，医疗期的规定有一些特殊之处。虽然原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中提到，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但这一规定需要满足一定的条件，并且具体实施时可能因地区而异。
在上海市，根据沪府发[2015]40号文，医疗期的延长需要满足经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的条件。这意味着，仅仅患有精神疾病并不足以直接延长医疗期，还需要通过劳动能力鉴定来确认劳动者的劳动能力丧失程度。
三、工龄短期与医疗期的关系
针对您提到的“工龄短期”问题，如果您的工龄较短，按照上述规定，您可能享受的医疗期也会相对较短。然而，这并不意味着您无法获得必要的医疗和休息时间。在医疗期内，您有权停止工作治病休息，并且用人单位不得解除劳动合同。
四、建议与措施
及时就医并保留证据：首先，您应该及时就医，并保留好所有与精神疾病相关的医疗记录和诊断证明。这些证据将有助于您在需要时证明自己的病情和医疗需求。
了解并申请劳动能力鉴定：如果您认为自己的病情严重到需要延长医疗期，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，您可能有机会获得医疗期的延长。
与用人单位沟通：在医疗期内，您应该与用人单位保持沟通，及时告知您的病情和医疗进展。如果医疗期满后您仍无法返回工作岗位，您可以与用人单位协商调整工作岗位或安排其他合适的工作。
寻求法律援助：如果您在医疗期或劳动关系方面遇到任何问题或纠纷，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
五、案例参考
以程某的案例为例，虽然她患有中、重度抑郁症，并且休了较长时间的病假，但由于她未按照法定程序进行劳动能力鉴定，并且未在指定的期间内向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，因此法院并未认定她符合延长医疗期的条件。这强调了劳动能力鉴定在延长医疗期申请中的重要性。
综上所述，得了精神疾病并不意味着您无法获得必要的医疗和休息时间。通过及时就医、了解并申请劳动能力鉴定、与用人单位沟通以及寻求法律援助等措施，您可以更好地维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。