您好，针对您提出的“不签离职，在家待业算离职吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，不签离职并不意味着自动离职。在劳动关系中，离职通常需要劳动者和用人单位双方达成一致，或者劳动者按照法律规定提前通知用人单位并办理相关离职手续。如果劳动者没有办理离职手续，而是直接选择不上班，这种行为并不能被视为自动离职。

对于您提到的“在家待业”的情况，如果劳动者没有与用人单位办理离职手续，也没有得到用人单位的明确解除劳动合同的通知，那么劳动者仍然与用人单位保持着劳动关系。在这种情况下，劳动者在家待业并不等同于离职，而是可能构成旷工或者未履行工作职责。

进一步来说，如果劳动者因个人原因想要离职，应当按照《劳动合同法》的要求提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商。直接以不辞而别的方式离职，并不符合法律的规定，可能会构成违法解除劳动合同。虽然法律对劳动者违法解除仅规定给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任，但这种行为仍然可能给劳动者自身带来不必要的法律风险和麻烦。

对于用人单位来说，如果遇到劳动者不辞而别的情况，建议先通过微信、电话、邮寄等方式催告其返回单位正常上班，并告知其如有特殊情况需履行请假手续并提交相应的证据。如果劳动者在指定期限内仍未返回岗位，用人单位可以依据规章制度（如旷工达到一定天数有权解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，并向劳动者送达解除劳动合同通知书。

综上所述，不签离职并在家待业并不能被视为离职。劳动者如果想要离职，应当按照法律规定和用人单位的要求办理离职手续；用人单位在遇到劳动者不辞而别的情况时，也应当依法进行处理，以避免不必要的法律风险和麻烦。希望我的解答能够对您有所帮助。