致他人工伤，过失人通常是需要负责的，但具体责任划分和承担方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任基础
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在工伤事故中，如果过失人的行为与工伤结果之间存在因果关系，且过失人存在过错（如违反安全操作规程、未尽到安全注意义务等），那么过失人就需要承担相应的法律责任。
二、责任划分与承担方式
工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的竞合
- 在工伤事故中，受伤员工通常可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这是由社会保险制度提供的保障。
- 同时，如果工伤是由第三人的过失造成的，受伤员工还有权要求过失人承担民事侵权赔偿责任。这种赔偿与工伤保险赔偿是并行的，即受伤员工可以同时获得两种赔偿，但需注意避免重复获赔的部分（如医疗费等已由工伤保险支付的部分）。
过失人的具体责任
- 直接责任：如果过失人的行为直接导致了工伤事故的发生，且该行为违反了法律法规或安全操作规程，那么过失人需要承担直接责任，包括赔偿受伤员工的医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
- 连带责任：在某些情况下，过失人可能与其他主体（如雇主、设备供应商等）存在共同过错或连带关系，此时过失人可能需要与其他主体共同承担赔偿责任。
责任免除与减轻
- 如果过失人能够证明自己没有过错（如已尽到安全注意义务、工伤是由不可抗力或受伤员工自身过错造成的等），那么过失人可能免除或减轻赔偿责任。
- 另外，如果过失人已经为受伤员工购买了雇主责任险或其他相关保险，那么保险公司可能会在保险范围内承担部分或全部赔偿责任。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某工厂员工在操作机器时，因同事（过失人）的违规操作导致受伤。在此情况下，受伤员工可以申请工伤保险赔偿，并同时要求过失人承担民事侵权赔偿责任。如果过失人无力赔偿或拒绝赔偿，受伤员工可以通过法律途径追究其责任。
- 法律建议：
- 对于过失人而言，应严格遵守安全操作规程和法律法规，尽到安全注意义务，以避免或减少工伤事故的发生。
- 对于受伤员工而言，应及时申请工伤保险赔偿，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便在必要时要求过失人承担民事侵权赔偿责任。
- 如果双方对责任划分或赔偿金额存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等法律途径解决。
总结来说，致他人工伤时，过失人通常是需要负责的，但具体责任划分和承担方式需根据实际情况和法律规定来确定。如果你或他人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。