针对您提出的“编制人员不发绩效怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，绩效工资作为劳动报酬的一部分，是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，如果单位无故不发绩效工资，这明显违反了法律规定。

接下来，针对您可能遇到的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留与绩效相关的所有沟通记录，如邮件、短信、工作群聊天记录等，这些都可以作为证明您应得绩效工资的证据。
   • 如果可能的话，尝试获取绩效考核表或相关评分记录，即使您没有签字，这些文件也能反映公司的考核标准和您的得分情况。
   • 收集以往发放绩效工资的记录，以证明公司之前有发放绩效的习惯和标准。

2. 了解绩效考核标准：

   • 仔细研究公司的绩效考核制度，确保您了解考核的标准、流程和评分规则。
   • 如果认为考核标准不合理或不公正，可以将其作为后续维权的一部分，要求公司进行解释或调整。

3. 与公司沟通：

   • 在调解阶段，尽量保持冷静和理智，与公司进行友好沟通。
   • 明确提出您的诉求，即要求公司按照考核标准发放应得的绩效工资。
   • 要求公司明确说明绩效不达标的具体原因，并提供合理的解释和证据。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝提供合理的解释和证据，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付拖欠的工资报酬和经济补偿。
   • 如果必要的话，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 坚持维权决心：

   • 在整个维权过程中，不仅要重视证据的重要性，还要坚持追求公平和正义的决心与毅力。
   • 不要因为公司的强势或威胁而放弃自己的权益，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，我们有权利获得应得的劳动报酬，包括绩效工资。如果单位无故不发绩效工资，我们有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。