您好，关于您提出的“工伤后啥时候提离职”的问题，这主要取决于您的工伤等级以及个人职业规划。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在提出离职时，其享受的工伤保险待遇会受到一定影响。特别是伤残津贴等待遇，在离职后将不再享受。因此，在决定离职前，您需要充分考虑这一因素。

对于七至十级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》的规定，您在提出与用人单位终止和解除劳动关系时，是有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这意味着，在您离职时，除了可以获得正常的工资结算外，还可以额外获得这两笔补助金。

那么，何时提离职比较合适呢？这主要取决于您的个人情况和职业规划。如果您已经找到了新的工作机会，并且新工作对您来说更有发展前景，那么您可以在确保能够顺利获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，提出离职申请。这样，您既可以保障自己的经济利益，又可以顺利过渡到新的工作环境。

另外，如果您目前还在停工留薪期内，或者正在接受工伤治疗，那么建议您先以治疗和康复为重。因为在这个阶段，您可能还需要用人单位的协助和支持，比如护理或支付护理费等。等到您身体状况稳定，且已经完成了劳动能力鉴定，明确了伤残等级后，再考虑离职问题会更为稳妥。

最后，无论您何时提出离职，都需要确保与用人单位办理好离职手续，并及时向社会保险经办机构提供工伤相关材料，以便顺利获得一次性工伤医疗补助金。同时，也要与用人单位协商好一次性伤残就业补助金的支付事宜。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。