结论：原单位破产职工档案只有复印件，在符合一定条件下，是可以办理退休的，但具体能否办理还需结合实际情况和当地政策来确定。以下从多个角度进行分析：
一、档案复印件的法律效力
档案原件与复印件的关系：
- 档案原件是记录个人工作经历、工资待遇、社保缴纳等重要信息的原始文件，具有最高的法律效力。
- 档案复印件则是原件的复制件，其法律效力通常低于原件。但在原件丢失或无法获取的情况下，复印件可以作为辅助证明材料。
复印件的认可情况：
- 在办理退休手续时，社保部门或相关部门通常会要求提供档案原件以核实个人信息的真实性。
- 若原件确实无法获取，且复印件能够清晰、完整地反映个人工作经历和社保缴纳情况，且经过相关部门（如原单位、社保部门等）的确认或盖章，那么复印件在一定程度上是可以被接受的。
二、办理退休的具体条件
达到法定退休年龄：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工达到法定退休年龄（如男职工60周岁，女职工50周岁或55周岁，具体根据岗位和地区政策而定）时，可以办理退休手续。
社保缴纳年限满足要求：
- 职工需要累计缴纳养老保险满一定年限（如15年），才能在退休后享受养老金待遇。
档案材料齐全或能够补全：
- 尽管档案原件丢失，但如果能够提供完整的复印件，并且复印件经过相关部门确认，或者能够通过其他方式（如社保缴纳记录、工作证明等）补全档案信息，那么办理退休手续的可能性就会增加。
三、实际操作中的建议
与原单位沟通：
- 首先，尝试与原单位联系，看是否能够找回档案原件或获取更详细的档案信息。
- 如果原单位已经破产或无法联系，可以尝试联系原单位的上级主管部门或当地档案馆，看是否能够获取档案备份或相关证明。
咨询社保部门：
- 前往当地社保部门咨询办理退休手续的具体要求和流程，了解档案复印件的接受程度和需要补充的其他材料。
- 根据社保部门的指导，准备相关材料并提交申请。
准备其他辅助材料：
- 除了档案复印件外，还可以准备社保缴纳记录、工作证明、身份证等材料，以证明个人工作经历和社保缴纳情况。
关注当地政策：
- 不同地区对于退休手续的办理可能有不同的政策和要求，因此需要关注当地政策动态，确保符合办理条件。
后续行动建议：如果您在办理退休手续过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细、更专业的法律建议。