招投标过程中提高人员资质要求，并不必然违背招投标法，但需满足合理性、合法性及与项目实际需求相适应的原则。以下是对此问题的详细分析：
合理性原则：
- 招标人在设定投标人的资质要求时，应确保这些要求与招标项目的具体特点和实际需要相适应。例如，若项目涉及高度专业化的技术或管理要求，招标人可以合理提高相关人员的资质标准，以确保投标人具备完成项目的能力。
- 然而，若招标人设定的资质要求过高，与项目实际需求无关，或仅以特定地区、特定行业的资质、业绩等作为排他性条件，则可能违背公平竞争的原则，构成不合理限制。
合法性原则：
- 根据《招标投标法实施条例》的规定，招标人不得设定与招标项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关的资格、技术、商务条件，否则将构成以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人的情形。
- 因此，招标人在提高人员资质要求时，必须严格遵守相关法律法规，确保所设定的资质条件合法合规。
与项目实际需求相适应：
- 招标人在设定资质要求时，应充分考虑项目的实际需求，包括项目的规模、复杂程度、技术难度等因素。只有确保资质要求与项目实际需求相适应，才能确保招标活动的公平性和有效性。
- 若招标人盲目提高资质要求，导致符合条件的投标人数量过少，可能影响招标活动的竞争性和透明度，甚至引发法律纠纷。
法律建议：
- 招标人在设定投标人的资质要求时，应进行充分的市场调研和风险评估，确保所设定的资质条件既符合项目实际需求，又符合相关法律法规的规定。
- 若招标人对资质要求存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。
可能的法律后果：
- 若招标人设定的资质要求违反相关法律法规或构成不合理限制，可能面临行政处罚或法律纠纷。例如，相关行政监督部门可能责令招标人改正违法行为，并可能处以罚款等行政处罚。
- 同时，若因资质要求不合理导致招标活动失败或引发法律纠纷，招标人还可能承担相应的民事责任或声誉损失。
综上所述，招投标过程中提高人员资质要求并不必然违背招投标法，但必须确保这些要求合理、合法且与项目实际需求相适应。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。