针对您提出的“人才引进高校有编制教师合同到期怎么办”的问题，这是一个涉及高校教师聘用制度及职业发展规划的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解聘用制度

首先，需要明确的是，当前高校对于教师的聘用，尤其是带有编制的教师，往往采用“预聘制”或类似的聘期管理制度。这种制度通常设定一个首聘期（如3年），聘期届满后，根据教师的考核表现来决定是否续聘或签订长聘合同。

二、合同到期后的可能情况

1. 考核合格，续聘或签订长聘合同：

   • 如果您在合同期内表现优秀，达到了学校设定的考核标准，那么学校很可能会与您续签聘用合同，或者签订长聘合同，继续保留您的编制。

2. 考核不合格，不再续聘：

   • 如果您的考核表现未达到学校要求，学校可能会选择不再续聘。在这种情况下，您的编制可能会被取消，需要按照学校及相关部门的规定办理出编手续。

三、应对策略

1. 提前了解考核标准：

   • 在合同期内，建议您提前了解并熟悉学校的考核标准，以便有针对性地提升自己的教学和科研能力，确保能够顺利通过考核。

2. 积极沟通，寻求反馈：

   • 与学校的人事部门或相关领导保持积极沟通，定期寻求关于自己工作表现的反馈。这样可以帮助您及时发现问题并改进，提高通过考核的可能性。

3. 规划职业发展路径：

   • 无论合同是否续签，都建议您提前规划自己的职业发展路径。如果希望继续留在高校任教，可以关注其他高校的招聘信息，或者考虑提升自己的学历和职称，以增加竞争力。如果考虑转行或进入其他领域，也可以提前了解相关行业的动态和要求，做好准备。

4. 了解政策变化：

   • 高校的人事政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，建议您密切关注学校及相关部门发布的最新政策信息，以便及时了解并适应政策变化。

四、实际案例参考

以华中科技大学为例，该校在2023年度公开招聘辅导员、职员启事中明确提到，职员按照预聘制引进，合同期内待遇参照同类岗位事业编制人员执行。合同期满达到考核要求者，聘为事业编制人员。这提供了一个具体的案例，说明在合同期内表现优秀并通过考核的教师，是有可能继续保留编制的。

五、总结与建议

合同到期后是否续聘或保留编制，主要取决于您在合同期内的考核表现。因此，建议您在合同期内努力提升自己的教学和科研能力，积极沟通寻求反馈，并提前规划好自己的职业发展路径。同时，密切关注学校及相关部门发布的最新政策信息，以便及时了解并适应政策变化。希望这些建议能对您有所帮助。