病假期间通常不会扣除加班时长对应的加班费，但具体是否扣除需依据单位规定、劳动合同或集体合同的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假与加班费的关系
通常情况：
- 加班费是对员工在正常工作时间之外额外付出劳动的补偿。病假期间，员工因疾病或非因工负伤需暂停工作接受医疗，并未进行加班工作，因此不存在获得加班费的基础。企业在此期间不发放加班费，并不属于克扣工资的行为。
特殊情况：
- 若企业与员工在劳动合同、集体合同或相关规章制度中明确约定，即使员工在病假期间，也按照一定标准给予加班费（这种情况较为罕见），那么企业应遵守此约定。否则，将构成违约行为。
二、病假期间工资发放的一般原则
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，企业应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，具体比例可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 病假工资的发放与加班费是两个独立的概念，病假工资是员工因病不能工作期间的应得报酬，而加班费是员工额外工作时间的补偿。
三、员工应如何维护自己的权益
了解单位规定：
- 员工应首先了解所在单位的规章制度、劳动合同或集体合同中关于病假期间工资发放和加班费支付的具体规定。
与企业协商：
- 如果员工认为企业在病假期间扣除加班费的行为不合理，可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议
- 由于每个单位的具体规定可能不同，且法律法规也可能随时间发生变化，因此建议员工在遇到相关问题时，直接咨询所在单位的人力资源部门或法律顾问，以获取最准确、最权威的信息。
- 同时，员工也应保留好与病假、加班费相关的证据，如病假条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，病假期间是否扣除加班费需根据单位的具体规定和劳动合同的约定来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。