“买断工龄”在未经合法程序且未支付合理经济补偿的情况下，通常是违法的，劳动者有权要求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、“买断工龄”的违法性分析
违反劳动法原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同依法订立即具有法律约束力。而“买断工龄”往往是企业单方面强制解除与员工的劳动关系，这明显违反了劳动合同应遵循的自愿、平等、协商一致的原则。
经济补偿不符合法定标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同需要支付的经济补偿有明确规定。在“买断工龄”的情况下，企业支付给员工的所谓“买断费”，往往低于法定的经济补偿标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果“买断工龄”的补偿低于这一标准，就侵害了员工的合法权益。
违背劳动关系本质：
- 劳动关系的本质是长期、稳定、连续的。而“买断工龄”则试图通过一次性支付来切断这种关系，这与劳动关系的本质相悖，也损害了劳动者的长远利益，如失去社会保障和退休待遇等。
规避法律责任：
- 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务。“买断工龄”往往被企业用作规避这一法律责任的手段，导致劳动者在失去工作的同时，也失去了相应的社会保障。
二、劳动者可主张的赔偿权益
经济补偿金：
- 如前所述，如果“买断工龄”的补偿低于法定标准，劳动者有权要求企业补足差额。这是劳动者最直接且主要的赔偿权益。
社会保险待遇：
- 如果企业因“买断工龄”而未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求企业补缴社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
其他损失赔偿：
- 如果“买断工龄”导致劳动者遭受其他损失，如因失去工作而产生的误工费、交通费等，劳动者也有权要求企业进行赔偿。但需要注意的是，这些损失需要劳动者提供相应的证据来证明。
三、特殊合法情形与劳动者应对策略
尽管“买断工龄”在大多数情况下是违法的，但在特定情况下，如果企业与员工就解除劳动关系达成一致，并且企业按照法律法规规定的程序和标准向员工支付了合理的经济补偿，这种协商解除劳动关系的行为是可以合法的。例如，企业因经营困难进行裁员时，只要与员工充分沟通并依据法律规定给予合理补偿，经员工同意后解除劳动关系，这种做法就是符合法律规定的。
劳动者应对策略：
- 增强法律意识：劳动者应了解并熟悉相关劳动法律法规，知道自己的权益和义务。
- 积极维权：对于任何形式的“买断工龄”或其他损害劳动者权益的行为，劳动者都有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 保留证据：在遭遇劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，“买断工龄”在未经合法程序且未支付合理经济补偿的情况下是违法的。劳动者应提高警惕，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。