针对您提出的“临时装卸工卸货砸伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿程序的复杂问题。为了给您提供清晰、详细且深入的解答，我将从法律关系的认定、赔偿责任的划分以及赔偿程序三个方面进行阐述。

一、法律关系的认定

首先，我们需要明确您与临时装卸工之间是雇佣关系还是承揽关系。

1. 雇佣关系：如果您直接雇佣了临时装卸工，并对其进行指挥和安排，那么双方就形成了雇佣关系。在这种情况下，您作为雇主，对装卸工的工作安全负有一定的责任。

2. 承揽关系：如果您将卸货工作承包给了某个团队或个人，由他们自行组织、安排并完成工作成果，那么双方就形成了承揽关系。在这种情况下，您作为定作人，对承揽人的工作安全责任相对较轻。

二、赔偿责任的划分

接下来，我们根据法律关系的不同来划分赔偿责任。

1. 雇佣关系中的赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果装卸工在从事雇佣活动中受伤，且自身无重大过错，那么您作为雇主通常需要承担主要赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及可能的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费、后续治疗费等。
   • 如果装卸工自身存在过错，如违反操作规程或未佩戴安全防护装备，那么双方可能会根据过错程度分担责任。

2. 承揽关系中的赔偿责任：

   • 在承揽关系中，如果承揽人在工作中造成自己损害，定作人（即您）一般不承担责任。
   • 但是，如果您在定作、指示或选任上有过错，比如明知承揽人无资质或设备存在安全隐患，或者发出了错误的指示导致装卸工受伤，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

三、赔偿程序

最后，我们来看一下赔偿程序应该如何进行。

1. 及时救助：无论哪种法律关系，一旦装卸工受伤，您都应该立即进行救助，并垫付必要的医疗费用。

2. 协商赔偿：待伤情稳定后，您可以与装卸工或其家属协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以根据前面的责任划分来提出合理的赔偿方案。

3. 法律途径：如果协商不成，装卸工或其家属可能会通过法律途径提起诉讼来解决纠纷。在这种情况下，您需要积极应诉，并根据法院的判决来履行赔偿责任。

总结与建议

在处理临时装卸工卸货砸伤赔偿问题时，首先应明确双方的法律关系（雇佣或承揽），然后根据相关法律法规和司法解释确定责任主体及具体的赔偿项目。为了避免类似的纠纷发生，建议您在与装卸工合作前尽量签订明确的合同以界定双方的权利义务，并在事故发生后积极履行救助和协商义务。如果涉及复杂的法律纠纷，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。