结论：在劳动仲裁中，提供的工资流水若打印的是银行流水且上面已有公司名称，一般不需要单独标记出来，但为确保清晰性和仲裁效率，可考虑进行适当标注或附上说明。

详细分析：

1. 银行流水作为证据的有效性：

   • 银行流水是记录个人银行账户交易明细的官方文件，具有较高的证明力。在劳动仲裁中，银行流水可以作为证明劳动关系、工资支付情况等关键事实的证据。
   • 如果银行流水上已经清晰显示了公司名称和转账记录，这通常足以证明工资是由公司支付的，从而支持劳动者的主张。

2. 是否需要单独标记：

   • 一般情况：如果银行流水上的信息已经足够清晰，能够直接反映工资支付情况，那么通常不需要单独标记。仲裁机构或法官在审查证据时，会自行识别并理解这些信息。
   • 特殊情况：如果银行流水上的信息较为复杂，或者存在多笔交易难以直接区分工资支付情况，那么劳动者可以考虑在流水上适当标注或附上说明，以帮助仲裁机构或法官更快速地理解证据内容。例如，可以用不同颜色的笔或标记工具在工资支付记录上做上记号，或者在流水旁边附上一张纸，简要说明哪些记录是工资支付。

3. 实际操作建议：

   • 保留原件：在提供银行流水作为证据时，务必保留好原件，以便在需要时进行核对或补充说明。
   • 清晰复印或扫描：如果需要将银行流水作为书面证据提交，建议进行清晰复印或扫描，并确保复印件或扫描件上的信息与原件一致。
   • 附上说明：如果银行流水上的信息较为复杂或难以理解，可以考虑附上一份简要的说明，解释哪些记录是工资支付，以及这些支付与劳动关系之间的关联。

后续行动建议：

• 在准备劳动仲裁材料时，除了银行流水外，还可以考虑提供其他相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链。
• 如果对银行流水的整理或标注有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。