和单位就劳动赔偿谈妥后，赔偿金额的支付时间可通过双方协商确定，只要不违反法律法规的强制性规定，该时间约定即合法有效。以下从多个角度详细说明：

1. 协商确定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动赔偿的支付时间首先应由劳动者和用人单位通过协商确定。这种协商可以是口头的，但为了保障双方权益，建议采用书面形式，如签订和解协议或补充协议，明确赔偿金额及支付时间。

2. 支付时间的合理性：

   • 支付时间应合理且可行，既不过长也不过短。过长可能导致劳动者权益受损，过短则可能给用人单位造成过大的资金压力。双方应根据实际情况，如用人单位的资金状况、劳动者的生活需求等，来协商确定一个合理的支付时间。

3. 不违反法律法规的强制性规定：

   • 在协商支付时间时，必须确保不违反法律法规的强制性规定。例如，如果法律法规对特定类型的劳动赔偿（如工伤赔偿、经济补偿金等）有明确的支付时间要求，那么双方约定的支付时间必须符合这些要求。

4. 书面确认的重要性：

   • 无论口头协商还是书面协商，一旦达成一致，最好以书面形式确认下来。这不仅可以避免后续因记忆模糊或理解差异而产生的纠纷，还可以在发生争议时作为有力的证据。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因特殊原因（如资金周转困难等）无法按时支付劳动赔偿，应及时与劳动者沟通，并协商延期支付的事宜。在这种情况下，双方可以签订延期支付协议，明确延期支付的时间、利息（如有）等条款。

建议：在协商劳动赔偿支付时间时，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，确保约定的支付时间既合理又合法。如果遇到任何疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。