公司口头通知降薪，您有权拒绝并可通过以下途径维权：

1. 明确拒绝降薪要求
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资调整）需双方协商一致并以书面形式确认。公司单方面口头降薪属于违法行为，您有权直接拒绝，并要求公司按原合同约定支付工资。若公司以降薪为由胁迫您离职，可能涉嫌违法解除劳动合同，您可主张赔偿金。

2. 收集关键证据
   维权的核心是证明公司存在单方面降薪行为。建议立即收集以下证据：

   • 工资记录：保存银行流水、工资条等，证明降薪前后的工资差异；
     
   • 沟通记录：若公司通过微信、邮件或录音通知降薪，需留存原始载体（如录音需未剪辑）；
     
   • 工作证据：如考勤记录、工作成果等，证明您正常履职，排除因个人原因导致工资减少的可能。

3. 与公司协商并书面确认
   若公司坚持降薪，可书面回复（如邮件、函件）明确反对，并要求公司出具加盖公章的书面降薪通知。若公司拒绝，此书面回复可作为后续维权的证据。

4. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交身份证、劳动合同、证据材料等，监察部门会介入调查并责令公司整改。

5. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司按原合同支付工资差额；
     
   • 若公司以降薪为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）；
     
   • 若公司未及时支付工资，可主张经济补偿金（N）。
     仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免与公司发生直接冲突。若公司存在恶意降薪、拖欠工资等行为，可能涉及《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，但需以“政府责令支付仍不支付”为前提，建议优先通过劳动仲裁解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。