企业减员时，员工是否可以要求赔款需分情况讨论，具体结论如下：

1. 企业合法减员（经济性裁员）
   若企业因经营困难、破产重整等法定原因，依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员，需满足以下条件：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
     赔偿标准：企业需按员工工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若企业未履行法定程序或未支付补偿，员工可要求补足并可能主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

2. 企业违法减员（如未履行法定程序、歧视性裁员等）
   若企业未满足经济性裁员的法定条件，或以“末位淘汰”“能力不足”等非法定理由单方解除合同，属于违法解除劳动合同。
   赔偿标准：员工有权要求企业继续履行合同，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。例如，工作3年的员工被违法裁员，可主张6个月工资的赔偿金。

3. 特殊情形下的减员

   • 员工存在过错：若员工严重违反规章制度、被追究刑事责任等，企业可依据《劳动合同法》第39条单方解除合同，无需支付补偿或赔偿。
     
   • 企业破产或解散：企业被依法宣告破产或吊销营业执照时，员工可依据《劳动合同法》第44条、46条主张经济补偿金，标准与经济性裁员一致。
     
   • 协商一致解除：若企业与员工协商一致解除合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定经济补偿金标准。

行动建议：

• 若您遭遇减员，首先确认企业是否履行了法定程序（如提前说明、报告等）；
  
• 保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，以便维权；
  
• 若对补偿金额或程序有异议，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。