请假未批不属于旷工的情况，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断，以下是一些常见的不属于旷工的情形：

1. 法定假期未获批准

   • 情况说明：对于病假、婚假、产假、丧假等法定假期，员工按规定提出请假申请并提供必要证明后，用人单位应依法批准。若用人单位无故不批，员工缺勤不应视为旷工。
   • 法律依据：这些假期受法律保护，用人单位无权随意剥夺员工的休假权利。

2. 紧急且合理的情况未获批准

   • 情况说明：如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，但事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明（如医院急诊病历、事故证明等），一般不应被认定为旷工。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》未直接规定此类情况，但根据劳动法的原则和精神，员工在紧急情况下有权采取必要措施，且事后应得到用人单位的理解和宽容。

3. 不可抗力因素未获批准

   • 情况说明：若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
   • 法律依据：不可抗力是法律上的免责事由，员工因不可抗力无法履行请假程序，不应承担旷工的责任。

4. 用人单位审批不合理拖延或故意不批准

   • 情况说明：员工按规定程序和时间提前提交请假申请，用人单位无正当理由故意拖延审批或不批准，导致员工在未获批准情况下缺勤，也不宜简单认定为旷工。此情形反映了用人单位管理问题或审批流程不畅，非员工故意违规。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》未直接规定此类情况，但根据劳动法的公平原则，用人单位应合理、公正地处理员工的请假申请，不得无故拖延或拒绝。

建议与注意事项：

• 员工方面：

  • 在请假前，应仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
  • 如遇紧急情况或不可抗力因素，应及时向单位说明情况并提供相关证明，以便单位理解并作出合理安排。
  • 对请假审批结果有异议时，应通过合法途径申诉和解决，维护自身合法权益。

• 用人单位方面：

  • 应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等，为旷工的认定提供明确依据。
  • 在处理员工请假申请时，应保持公正、合理，避免无故拖延或拒绝员工的合理请假请求。
  • 加强与员工的沟通与管理，及时了解员工的请假需求及原因，合理安排工作，减少因请假引发的争议。

综上所述，请假未批不属于旷工的情况多种多样，需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。