女职工依法享有的假期主要包括以下几类，我将从法定假期、生育相关假期、其他特殊假期三个角度为您详细解析：

一、法定假期

1. 法定节假日：女职工与其他劳动者一样，享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节假日期间，若被安排工作，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，女职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，则享有15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假期限。

二、生育相关假期

1. 产假：

   • 基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产者增加15天产假；生育多胞胎者，每多生育一个婴儿增加15天产假。
   • 奖励产假：各地根据实际情况给予额外奖励产假，如北京奖励60天，使得北京女职工正常生育可享受总计158天产假。
   • 流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 哺乳假：

   • 用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎者，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时。
   • 对于离家较远的女职工，可与单位协商将哺乳时间分成两次使用或调整上下班时间以方便哺乳。

3. 产前检查假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假、旷工等处理。

4. 保胎假：符合计划生育规定的怀孕女职工，若经医师诊断需要保胎休息，其假期工资可按病假工资标准发放。

三、其他特殊假期

1. 婚假：女职工依法享有婚假，具体天数因地区而异，一般为3天，但部分地区如北京、上海、广东等地会给予额外的奖励假期，总计可达10天。婚假期间，用人单位需照常发放工资。

2. 陪产假：即女职工配偶的护理假，天数因地区而异，如北京为15天。陪产假期间，男方所在单位应照常发工资，且不得影响其福利待遇和全勤评奖。

3. 痛经假：部分地区如江苏还规定了痛经假，即女职工在经期不能坚持正常劳动时，可根据医疗机构证明获得减轻劳动量或安排其他合适工作的待遇；对于长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明可安排休息1至2天。

4. 妇女节半天假：妇女节是部分公民放假的节日，女职工可享受半天假期。若恰逢周末不补假，组织庆祝活动或正常工作应支付工资报酬。

总结与建议：

女职工的假期及福利待遇是法律对女性劳动者特殊权益的保障，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到应有的假期与福利。女职工自身也应充分了解并维护自己的合法权益，如遇到用人单位违反规定的情况，可及时向劳动保障监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。如果您在假期或福利待遇方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。