药店药师不在岗被处罚一万元后，不能简单地选择“不干了”来规避处罚或责任，需根据具体情况处理。以下从不同角度进行分析：

1. 处罚的合法性与合理性
   根据《药品经营质量管理规范》等相关规定，药店在营业时间内必须保证药师在岗，否则可能面临行政处罚。若处罚决定已依法作出（如程序合法、证据充分、金额符合裁量标准），则药店需履行处罚义务，包括缴纳罚款。此时“不干了”（即停止经营）并不能免除已产生的行政处罚责任，若未按时缴纳罚款，可能面临加处罚款、强制执行等法律后果。

2. 药店的后续选择

   • 继续经营：若药店希望继续运营，需立即整改，确保药师在岗，并依法缴纳罚款。同时可申请行政复议或提起行政诉讼，若认为处罚存在程序违法或裁量不当（如罚款金额过高），但需承担举证责任。
     
   • 停止经营：若选择停业，仍需完成以下事项：
     
     • 办理注销登记：需向市场监管部门申请注销《药品经营许可证》，否则可能因“擅自停业”被进一步处罚；
       
     • 履行处罚义务：已作出的罚款决定不会因停业而免除，需在法定期限内缴纳，否则可能被申请强制执行，影响法人或负责人信用记录；
       
     • 员工与合同处理：需依法与员工解除劳动合同（如药师），并处理供应商、租赁等合同关系，避免引发劳动争议或合同纠纷。

3. 药师个人的责任
   若药师因不在岗导致药店被处罚，其个人可能面临行业纪律处分（如记入诚信档案、暂停执业资格等），具体需根据《执业药师注册管理办法》等规定判断。药师若与药店存在劳动关系，药店可依据内部规章制度追究其责任（如扣发工资、解除合同），但需符合《劳动合同法》等规定。

建议行动步骤：

1. 核实处罚决定的合法性（如程序、依据、金额）；
   
2. 评估继续经营或停业的成本与风险；
   
3. 若选择停业，依法完成注销、缴款等手续；
   
4. 咨询专业律师，制定应对方案（如复议、诉讼或合规整改）。
   

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