待岗返工后降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位与劳动者协商一致降薪：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。因此，如果双方就待岗返工后的降薪事宜达成一致，并签订了书面变更协议，那么降薪是合法的。

2. 若用人单位单方面降薪：

   • 一般情况下，用人单位单方面降薪是违法的。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资标准，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位因生产经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要降低工资标准，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位不能单方面降薪，而应先与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位再考虑解除劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位单方面降薪，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照原工资标准支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得单方面降低劳动者的工资标准。如果因生产经营需要调整工资标准，应与劳动者进行充分协商，并签订书面变更协议。同时，用人单位应建立健全的薪酬管理制度，确保薪酬调整的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果用人单位单方面降薪被认定为违法，除了需要补足工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的经济补偿要求。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位单方面降薪而解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿，并可能获得额外的赔偿（如未提前通知的代通知金等）。

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