结论前置：公司能否因您有轻微心脏病而辞退您，需视具体情况而定，主要取决于您是否处于医疗期内以及您能否从事原工作或公司另行安排的工作。若公司违法辞退，您有权依法维权。

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。若您处于医疗期内，且公司因您有轻微心脏病而辞退您，这属于违法辞退。

二、医疗期满后的处理

若医疗期满，您仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但公司需支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的后果

若公司在医疗期内或无正当理由辞退您，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，如果公司违法辞退您，您将获得比正常解除劳动合同更多的赔偿。

四、应对策略与建议

1. 与公司沟通协商：

   • 主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表明您对继续工作的意愿，并提出合理的工作调整建议，如调整工作岗位、降低工作强度等。
   • 尝试协商解决方案，以达成双方都能接受的协议。

2. 全面收集证据：

   • 收集劳动关系证据，如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系。
   • 收集医疗证据，如医院诊断证明、病历、病假条等，以证明您的病情及医疗期情况。
   • 若公司已发出辞退通知，收集辞退证据，如书面辞退通知、电子邮件、录音录像等。

3. 依法维权：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，详细陈述公司的违法行为及您的诉求。
   • 您也可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及公司辞退证据等材料至劳动争议仲裁委员会。
   • 若对仲裁结果不满，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，寻求更权威的裁决。

五、注意事项

• 保持冷静理智：面对辞退决定，保持冷静，避免情绪化反应，通过合法途径解决问题。
• 及时采取行动：尽快收集证据，不要错过法定的时效期限，确保自己的权益得到保护。
• 关注自身健康：在治疗期间，密切关注身体健康，积极配合治疗，保持良好心态。

总结：公司能否因您有轻微心脏病而辞退您，需根据具体情况判断。若公司违法辞退，您有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，建议您保持冷静理智，及时采取行动，并关注自身健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。