结论前置：工作三个月是需要签劳动合同的，若未签订，用人单位将承担法律责任。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论工作多久，只要建立了劳动关系，就应当在一个月内签订书面劳动合同。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若工作三个月未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资作为补偿。

3. 实际操作建议：

   • 协商沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其尽快补签书面劳动合同，并支付相应的双倍工资差额。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 法律仲裁：如需要进一步的法律救济，劳动者可以收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 虽然劳动合同期限并非固定为三个月，而是可以根据用人单位与劳动者的协商来确定，但无论合同期限多长，都必须在建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同。因此，即使只工作三个月，也必须签订劳动合同。

总结与建议：

• 工作三个月未签劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。在处理此类问题时，劳动者应了解相关法律法规，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。