结论：能否再去入职需分情况讨论，主要取决于入职协议或劳动合同中的具体约定、公司态度以及是否存在法定或约定解除事由。以下是具体分析：

1. 若入职协议或劳动合同中明确约定了入职时间及未按时入职的违约责任，但未明确约定未按时入职即视为放弃入职资格：

   • 在这种情况下，尽管您未按时入职且未支付违约金，但并不意味着您自动丧失了入职资格。您仍可以尝试与公司沟通，表达您希望入职的意愿，并协商解决违约金问题。
   • 如果公司同意您入职，您可能需要按照协议或合同约定支付违约金（如果公司要求），或者与公司就违约金问题进行协商，看是否可以减免或分期支付。

2. 若入职协议或劳动合同中明确约定了未按时入职即视为放弃入职资格，或公司已因此遭受了实际损失并明确表示不再接受您入职：

   • 在这种情况下，您可能难以再入职该公司。因为您未按时入职的行为可能已经构成了对协议或合同的违约，公司有权根据约定或法律规定拒绝您入职。
   • 如果公司因此遭受了实际损失，并要求您承担赔偿责任，您可能需要根据实际情况与公司协商赔偿事宜，或通过法律途径解决争议。

3. 若入职协议或劳动合同中未明确约定入职时间及未按时入职的违约责任：

   • 在这种情况下，您未按时入职的行为可能不构成对协议或合同的违约。但您仍应尽快与公司沟通，说明情况并表达入职意愿。
   • 公司可能会根据您的解释和态度，以及公司的实际需求，决定是否接受您入职。如果公司同意，您可能需要与公司就入职时间、岗位、薪资等事项进行重新协商。

建议：

• 尽快与公司取得联系，说明您未按时入职的原因，并表达您希望入职的意愿。
• 仔细审查入职协议或劳动合同中的相关条款，了解您的权利和义务。
• 如果公司要求您支付违约金或承担赔偿责任，您应根据公司实际损失和您的经济状况，与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果无法与公司达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议，但在此之前，建议您先咨询专业律师的意见。