实习期因工作原因身体出现问题，能否提前结束实习并要求公司盖章，需分情况讨论：

1. 若身体问题被认定为工伤或职业病
   根据《工伤保险条例》及《职业病防治法》，若实习期间因工作原因受到事故伤害或被诊断为职业病，且符合工伤认定条件，您有权要求公司配合进行工伤认定。此时，公司应依法为您出具实习证明并盖章，同时需承担相应工伤赔偿责任。若公司拒绝配合，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若身体问题未被认定为工伤或职业病，但因工作强度导致健康受损
   若身体问题与工作强度直接相关（如长期加班导致过劳、工作环境恶劣引发疾病等），但未达到工伤或职业病标准，您可尝试与公司协商提前终止实习。此时需注意：

   • 协商优先：与公司沟通时，可明确说明身体状况已无法继续实习，并要求公司出具实习证明。若公司同意，需签订书面协议明确终止时间及盖章事宜。
     
   • 证据留存：若公司拒绝协商，您需留存相关证据（如医疗证明、工作记录、加班记录等），证明身体问题与工作强度之间的因果关系。后续可通过法律途径主张权利，但需注意实习协议中是否约定了提前终止条款。
     

3. 若实习协议中已约定提前终止条件
   若您与公司签订的实习协议中明确约定了“因身体原因可提前终止实习”等条款，您可直接依据协议要求公司盖章。若公司拒绝，您可依据协议约定向法院起诉或申请仲裁，要求公司履行合同义务。

温馨提示：实习期间，您与公司之间一般构成劳务关系而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》保护。但若公司存在过错（如强制加班、未提供安全工作环境等），您仍可依据《民法典》中关于侵权责任的规定主张权利。建议优先与公司协商，若协商无果，可携带相关证据向我咨询具体维权方案。