事业单位在职人员残疾对上班的影响需根据具体情况综合判断，不能一概而论地说残疾就一定会影响上班或可以不上班。以下从多个角度为您详细分析：
一、残疾程度与工作能力
残疾对工作无实质影响：如果您的残疾情况对工作能力没有实质性影响，或者通过合理的辅助措施（如使用辅助工具、调整工作方式等）能够正常履行工作职责，那么您应当按照正常的工作要求出勤，完成工作任务。
残疾导致无法胜任现有岗位：若您的残疾导致无法胜任现有岗位的工作，您可以向单位申请调整岗位。单位在条件允许的情况下，应当为您提供合适的岗位调整，以便您能够继续工作。
二、病假与医疗期
因残疾需要治疗或康复：如果因残疾导致身体确实无法工作，需要治疗或康复的，您可以按照单位的请假制度和相关规定申请病假或进入医疗期。在医疗期内，您可以暂时不上班，但需要提供相关的医疗证明，以证明您确实需要休息和治疗。
医疗期内的待遇：在医疗期内，您的工资、福利等待遇可能会受到一定影响，但具体规定需根据单位的规章制度和相关法律法规来确定。一般来说，单位会按照一定比例支付您的病假工资或提供其他形式的福利保障。
三、工伤停工留薪期
因工作受伤或患职业病：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期需经市级劳动能力鉴定委员会确认，并有时间限制（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月）。
停工留薪期后的安排：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。
四、事业单位对残疾职工的保障与支持
提供适合的工作岗位：事业单位应当根据残疾职工的身体条件、技能特长及兴趣，安排适合的工作岗位，并在招聘、录用、转正、晋级、职称评定等方面给予公平对待。
无障碍环境建设：事业单位应对工作环境进行必要的无障碍改造，包括建筑设施、设备配置及信息交流方式等，以确保残疾员工能够正常工作和生活。
薪资与福利平等：残疾员工的工资、奖金、津贴、补贴等应与同岗位的非残疾员工保持一致，不得因其残疾而降低待遇。同时，部分地方政府还为在事业单位就业的残疾人提供岗位补贴和社会保险补贴等。
五、违规处理与法律责任
未经批准擅自不上班：如果您未经单位批准擅自不上班，可能构成旷工等违纪行为。单位有权根据规章制度进行相应处理，包括批评教育、扣发工资、解除劳动关系等。
维护自身权益：如果您的合法权益受到侵害，如单位未提供适合的工作岗位、未支付应有的工资福利等，您可以依法向有关部门投诉或提起诉讼，以维护自身权益。
总结与建议：事业单位在职人员残疾对上班的影响需根据残疾程度、工作安排及法律法规等综合因素来判断。作为残疾职工，您应了解自己的权益和义务，积极与单位沟通协商，争取合理的工作安排和待遇保障。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。