聋哑残疾本身并不必然对上班产生负面影响，但具体影响程度取决于工作性质、工作环境以及用人单位的合理调整措施。以下从不同角度为你详细分析：
1. 法律保障角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位不得以残疾为由拒绝录用符合条件的劳动者，也不得在晋升、职称评定、劳动报酬等方面对残疾人进行歧视。这意味着，聋哑残疾人士在法律上享有与其他劳动者平等的就业权利。
同时，用人单位有义务为残疾人提供必要的合理便利，例如：
- 提供手语翻译或文字交流工具；
- 调整工作岗位或工作内容，使其适应残疾人的身体状况；
- 提供无障碍工作环境（如无障碍通道、视觉提示设备等）。
如果用人单位因聋哑残疾而拒绝录用或辞退你，可能构成就业歧视，你可以依法维权。
2. 工作性质角度
聋哑残疾对上班的影响，很大程度上取决于工作性质：
- 适合聋哑残疾人士的工作：例如编程、设计、会计、数据录入、手工艺制作等，这些工作对语言交流要求较低，更多依赖动手能力或专业技能。
- 可能存在挑战的工作：例如需要频繁口头沟通的销售、客服、教师等职业，可能需要用人单位提供额外的支持（如手语翻译或文字沟通工具）。
建议：在选择工作时，可以优先考虑对语言交流要求较低的岗位，或与用人单位沟通，说明自己的身体状况，协商提供合理便利。
3. 用人单位态度角度
用人单位的态度是关键因素：
- 积极配合的用人单位：会主动提供合理便利，帮助你适应工作环境，甚至可能为你量身定制岗位。
- 消极抵触的用人单位：可能以“无法沟通”为由拒绝录用或辞退你，这种行为涉嫌违法。
建议：在求职或工作中，如果遇到用人单位的不合理对待，可以：
- 与用人单位协商，要求提供合理便利；
- 向当地残联或劳动监察部门投诉；
- 依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 个人能力角度
聋哑残疾人士的个人能力（如专业技能、学习能力、适应能力等）也会影响工作表现：
- 如果个人能力突出，聋哑残疾可能不会成为障碍，甚至可能因专注力更强而表现优异。
- 如果需要额外支持，可以主动学习手语、文字沟通技巧，或借助辅助工具（如语音转文字软件）提升工作效率。
5. 社会支持角度
社会支持体系（如残联、职业培训机构、无障碍设施等）也能帮助聋哑残疾人士更好地融入职场：
- 残联：可以提供就业指导、职业培训、岗位推荐等服务；
- 职业培训机构：可以学习适合残疾人的技能（如编程、设计、手工艺等）；
- 无障碍设施：如公共交通的无障碍改造、工作场所的无障碍设计等，能减少出行和工作中的障碍。
总结与建议
- 法律维权：如果因聋哑残疾被用人单位歧视，可以依法维权；
- 选择适合的工作：优先选择对语言交流要求较低的岗位；
- 主动沟通：与用人单位说明自己的身体状况，协商提供合理便利；
- 提升个人能力：通过学习技能和辅助工具，增强职场竞争力；
- 借助社会支持：联系残联或职业培训机构，获取更多帮助。
聋哑残疾不是就业的障碍，法律和社会都在为你提供支持。如果你在求职或工作中遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议！