央企员工与公司签订用工合同后，其身份主要取决于所签订的劳动合同类型，但通常可视为企业正式员工，享受相应的劳动权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同类型与身份关系
央企与员工签订的劳动合同类型，主要分为以下三种，每种类型都对应着不同的身份特征和权益保障：
固定期限劳动合同：
- 定义：明确约定合同起始和终止日期的劳动合同。
- 身份特征：在合同期限内，员工是企业的正式员工，需按照企业要求履行工作职责，企业则按合同约定支付工资及福利待遇。
- 权益保障：员工享有劳动合同法规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
无固定期限劳动合同：
- 定义：没有明确终止时间的劳动合同，除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件。
- 身份特征：员工享有更高的职业稳定性，通常被视为企业的长期员工。
- 签订条件：在央企中，如果劳动者满足连续工作满十年、或初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、或连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定违法情形等条件之一，且提出或同意续订劳动合同的（除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同。
- 权益保障：员工享有更为稳定的劳动关系和更高的职业保障，企业不得随意解除劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 定义：约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
- 身份特征：员工在合同期间内是企业的正式员工，但合同期限与特定工作任务相关联。
- 权益保障：当工作任务完成时，合同即行终止，但员工在合同期间内仍享有劳动合同法规定的各项权益。
二、“编制”与劳动合同类型的关系
在央企中，“编制”概念虽然存在，用于区分员工的地位、待遇及雇佣关系的稳定性，但这并不直接影响劳动合同的类型选择。无论是有编制的员工还是无编制的员工，都可能签订上述三种类型的劳动合同之一。因此，不能单纯以“编制”来判断员工的身份，而应依据所签订的劳动合同类型来确定。
三、法律建议与后续行动
- 了解合同类型：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确合同类型、期限、工作内容、劳动报酬等关键信息。
- 维护自身权益：员工应了解自己的劳动权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等，并在合同履行过程中积极维护自身权益。
- 咨询专业意见：如果员工对合同条款或自身权益有疑问，应及时向企业人力资源部门或专业律师咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，央企员工与公司签订用工合同后，其身份主要取决于所签订的劳动合同类型。无论是有编制还是无编制的员工，都应依据合同类型来确定自己的身份和权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。