领益离职后发工资应当按照劳动合同的约定和国家相关法律规定进行。具体来说：

一. 工资支付时间

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，离职后，员工有权要求用人单位立即支付所有应得的工资，而不应拖延。

二. 工资计算

• 离职员工的工资应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中有明确约定离职工资的计算方式，则按照约定执行；如果没有约定，则应按照国家相关法律法规和通常的工资计算规则进行。

三. 特殊情况处理

• 如果离职员工存在未休年假、加班费等未结算的款项，这些也应一并计入离职工资中，并在离职时一次性支付给员工。
• 如果用人单位因故无法立即支付离职工资，应与员工协商并明确支付时间，但不得违反国家相关法律法规的规定。

四. 法律保障

• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付离职工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，在离职前与用人单位明确离职工资的计算方式和支付时间，以确保自己的权益得到保障。如果离职后遇到工资支付问题，可以及时咨询专业律师或向相关部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。