派遣工离职应遵循特定的流程和法律规定。针对派遣工的离职问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 离职申请的提出

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（此处为用工单位），可以解除劳动合同。如果是试用期内的派遣工，则需提前三日通知。
2. 向派遣公司报告：派遣工在通知用工单位的同时，也应向派遣公司报告离职意向，以便派遣公司及时与用工单位沟通并安排后续事宜。

二. 离职手续的办理

1. 工作交接：派遣工应按照用工单位的要求，妥善完成手头的工作，并进行工作交接，确保离职后不会影响用工单位的正常运营。
2. 财产清算：如有借用或保管的用工单位财产，如工具、设备、资料等，应全部归还，并办理相关清算手续。
3. 离职证明：用工单位应为离职的派遣工出具离职证明，证明其在职期间的工作表现、离职时间等。

三. 劳动关系的解除

1. 合同终止：派遣工与派遣公司之间的劳动合同，在离职手续办理完毕后，应根据合同约定及法律规定正式终止。
2. 经济补偿：如符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形，派遣工有权要求派遣公司支付经济补偿金。

四. 注意事项

1. 遵守法律规定：派遣工在离职过程中，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保离职行为的合法性。
2. 保留证据：离职过程中，派遣工应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录、离职证明等，以备不时之需。

综上所述，派遣工离职时，应提前向用工单位和派遣公司提出离职申请，并妥善办理离职手续，确保劳动关系的合法解除。同时，派遣工也应注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。