工伤养伤期间员工不接单位电话，一般并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反了与单位的约定或规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
工伤养伤期间的权利与义务：
- 员工在工伤养伤期间，享有获得医疗救治和经济补偿的权利，同时也有义务配合单位进行工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序。然而，这并不意味着员工必须随时接听单位的电话，尤其是当电话内容与工伤处理无直接关联或影响员工休息时。
不接电话的合法性：
- 单纯的不接电话行为，并不直接违反法律法规。除非单位能够证明员工的不接电话行为导致了严重的后果，如延误了工伤认定、影响了劳动能力鉴定等，且这种后果与员工的不接电话行为存在直接的因果关系，否则难以认定员工违法。
二、单位规章制度层面
规章制度的内容：
- 如果单位有明确的规章制度，规定员工在工伤养伤期间必须保持通讯畅通，以便单位随时联系，那么员工应当遵守这一规定。然而，这一规定必须合理且合法，不能过分侵犯员工的权益。
违反规章制度的后果：
- 如果员工违反了单位的合理规章制度，单位可以根据规章制度的规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。但需要注意的是，单位的处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
三、实际操作建议
员工角度：
- 在工伤养伤期间，员工应当尽量保持通讯畅通，以便单位能够及时联系到员工，处理工伤相关事宜。如果确实无法接听电话，可以提前告知单位或设置自动回复，说明情况并告知可联系的时间。
单位角度：
- 单位应当尊重员工的休息权和隐私权，避免在非工作时间或无关紧要的事情上频繁打扰员工。同时，单位可以制定合理的规章制度，明确员工在工伤养伤期间的通讯要求，并确保这一要求合法合规。
总结来说，工伤养伤期间员工不接单位电话，一般并不直接构成违法。但员工应当尽量保持通讯畅通，以便单位能够及时联系到员工处理工伤相关事宜。如果单位有明确的规章制度要求员工保持通讯畅通，员工应当遵守这一规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。